Тези филипинци са платили хиляди за работа в Полша. Сега се чувстват измамени

Това е първата публикация от поредност от две елементи за хипотетична употреба на филипински домашни служащи.

Хонг Конг, Китай – цвъртящото пиле adobo – сладко и пикантно филипинско ядене – изпълва въздуха на многоетажен апартамент в Доха.

Неделя е, единственият почивен ден на Андреа и тя подготвя вечеря, преди да стартира още една дълга работна седмица.

След повече от пет години в столицата на Катар, Андреа* от дълго време е изтощена от работата си като продавач и изискванията на живот в града, където дели апартамент с трима филипинци.

Така че, когато другар се реалокира в Полша за работа предходната година, Андреа се възползва от шанса да кандидатства в организация за асортимент на личен състав, която предизвиква най-вече фабрични работни места в европейската страна.

Но откакто преведе към 2500 евро (2700 щатски долара) на сътрудници, тя към момента не е получила самолетния си билет.

„ Толкова съм уплашена поради огромната сума пари, която към този момент платих “, сподели тя пред Al Jazeera. „ Продължавам да мисля по какъв начин мога да си го върна. “

Андреа не е сама.

Ал Джазира интервюира 10 филипински служащи и видя писмени изказвания от 20 други, които настояват, че им е обещана работа в Полша, която по този начин и не се материализира, откакто станаха жертва на мрежа от организации и обособени сътрудници, работещи дружно в голям брой страни.

Въпреки че са платили хиляди долари такси, те се притесняват, че в никакъв случай няма да стигнат до европейската страна.

Андреа сподели, че са й споделили, че молбата й ще бъде приключена след към шест месеца и ще коства 3500 евро (3820 долара). Но последното, което чу от нейната основана в Полша организация, беше, че би трябвало да заплати спомагателни 500 евро ($550), защото разрешителното й за работа е изтекло, до момента в който чака среща за виза в полското посолство.

„ Те желаят [за] единствено пари и не обработват вярно заявките “, сподели Андреа.

По-силни права, по-високи заплати

Филипински служащи, както във Филипините, по този начин и в известни дестинации за служащи мигранти като Катар и Хонг Конг, са привлечени към Полша посредством комбинация от устни известия и сметки в обществените медии, насърчаващи работни места.

За мнозина вероятността да живеят и работят в Европа наподобява като сбъдната фантазия.

Във Филипините милиони се борят с растящата инфлация и продължаващите последствия от пандемията COVID-19, до момента в който доста служащи мигранти в страните от Персийския залив и другаде в Азия са изправени пред ниски заплати, неприятни условия и нищожни отбрани.

„ Тук, в Катар, даже да работя 50 години, няма да мога да стана непрекъснато пребиваващ “, сподели Андреа.

Андреа не има вяра, че в миналото ще й бъде разрешено да докара фамилията си от Филипините в Катар, който през 2018 година стана първата страна от Персийския залив, която стартира да дава непрекъснато престояване на чужденци, без значение какъв брой интензивно работи или какъв брой дълго остава.

Вместо това тя вижда работа във фабрика в Полша като билет към по-големи благоприятни условия за нея и фамилията й.

Филипински служащи на три разнообразни места – Катар, Филипините и Хонконг – споделиха пред Al Jazeera, че са били накарани да имат вяра, че ще намерят по-високи заплати в Полша, макар че рядко са били осведомени, че също ще бъдат изправени пред доста по-високи налози.

Други рекламирани преимущества включват опцията да доведете фамилията си в Полша, макар че това не е елементарен развой за служащи с ниски приходи, и достъп до други европейски страни.

Броят на филипинските служащи в Полша набъбна бързо през последните години.

Полша е издала 22 557 работни визи на филипинци през 2022 година спрямо едвам 2057 през 2018 година, съгласно данни на полското министерство на фамилията, труда и обществената политика.

Между 2015 година и 2022 година филипинците бяха измежду петте най-бързо растящи групи, записали се в програмата за обществено обезпечаване на страната.

Говорител на Министерството на външните работи на Полша сподели, че „ потребността от филипински служащи в Полша е композиция от редица фактори, свързани с динамичния напредък на полската стопанска система през последните години, както и демографските провокации “.

Според служащи мигранти и специалисти по труда, безскрупулни сътрудници се възползват от възходящата прелест на страната.

Повечето служащи споделиха, че са били помолени да създадат заплащания на три вноски.

Общите суми варираха от към $3500 до $5000, много над законовата оптималната сума във Филипините. Полша не разрешава на организациите по заетостта да начисляват непосредствено такси за настаняване.

Служителите също оповестяват за скрити такси, липса на постоянни актуализации и от време на време даже устни заплашванията от сътрудници.

Виктория* е изгубила всяка вяра за бъдеще в Европа.

След като нейният хранителен бизнес банкрутира във Филипините, тя почувства, че няма различен избор, с изключение на да напусне родината си.

След това предходната година Виктория откри Фейсбук страницата на организация, която разгласява видеоклипове и фотоси на филипински служащи, които са поели работа в Полша.

„ Те ме насърчиха да работя там “, сподели тя пред Al Jazeera, припомняйки си първия онлайн продан с сътрудници.

Виктория сподели, че неналичието на езикови ограничавания в Полша и вероятността да стане непрекъснато пребиваващ са били огромни привличания.

„ Искам [моят син] да бъде доктор. Ето за какво желая да отида в Полша “, сподели тя.

Виктория сподели, че е изпратила към 162 000 филипински песо ($2880) посредством Western Union на чиновници от основана в Полша организация.

Но по-късно те желаеха спомагателни 1500 евро ($1635) като „ осигурителна такса “ – заплащане, за което се допуска, че има за цел да разубеди служащите да изоставен работата си в Полша, което постоянно се изисква с ангажимента, че ще бъде възобновено след шест месеца на на година.

Виктория, самотна майка, която презаложи къщата си и взе пари назаем от собствен прочут, с цел да покрие молбата си, не можеше да си разреши заплащането.

Тя сподели, че е била подиграна от компанията за набиране на личен състав, откакто показа тежкото си финансово положение и сподели, че няма възобновяване на средства.

„ Всеки ден не мога да дремя “, сподели Виктория, призовавайки служащите да бъдат обезщетени, а сътрудниците „ да бъдат осъдени “.

Виктория подаде тъжби до филипинските управляващи против полската организация. Към днешна дата никой не е осъден и тя не е получила възобновяване или обезщетение.

За да изплати задълженията си и да устоя сина си, Виктория стартира работа като домашна помощница в страна от Персийския залив.

„ Много жертви не се появяват “

Ал Джазира видя заплащания на Western Union и MoneyGram дружно с няколко банкови превода, които бяха изпратени до самостоятелните сметки на основани в Полша сътрудници.

Някои от тези сметки бяха основани в чужбина. На служащите не са предоставени публични касови бележки.

Други споделиха, че са създали заплащания в брой на локални организации в Хонконг, като в някои случаи са получили хартиена квитанция с името на организация, която не има лиценз в града.

Парас Калура, действен управител в Migrasia, основано в Хонконг обществено дружество, което е разследвало недоволства от служащи мигранти в града, сподели пред Al Jazeera, че неговият екип е наясно с мрежата, която се е разраснала с времето „ посредством прибавяне на нови вербовчици и сътрудници ” на разнообразни места.

Но неговият обсег евентуално ще бъде доста по-голям, в сравнение с наподобява, сподели Калура, тъй като „ доста жертви… не се изявяват, надявайки се на бъдещо разполагане в Европа “.

Въпреки че несъразмерните такси за наемане на личен състав са били проблем за филипинските служащи, които отиват на разнообразни дестинации отдавна, Калура сподели, че сумите, начислени от тази мрежа, са „ видимо по-високи “ спрямо други случаи, с които екипът му се сблъсква.

Съгласно филипинското законодателство е нелегално директното наемане на филипински служащи, до момента в който те работят отвън родината си.

Таксата за назначение на задграничен служащ също не би трябвало да надвишава еквивалента на едномесечна заплата, която би трябвало да бъде посочена в контракт, утвърден от Филипинската администрация по заетостта в чужбина, и може да бъде събрана единствено след привършване на цялата документи.

За домашни служащи и моряци таксите са неразрешени.

Трудовият аташе на Филипините в Прага Левелин Перес сподели, че междинната месечна заплата на филипински заводски служащ в Полша е към 4200 злоти ($1050).

Перес, която дава отговор за поддръжката на служащите в шест европейски страни, в това число Полша, сподели, че е получила първичен набор от 15 тъжби от филипински служащи в Хонконг против основана в Полша организация на име CIS Group Manpower.

Филипинските управляващи в Хонконг обявиха, че към ноември недоволствата против CIS Group Manpower и локална организация, обвързвана с организацията, са се нараснали до 24.

„ Направих някои рекомендации към Министерството на служащите мигранти във връзка с страницата във Фейсбук, която се поддържа “ от организацията, сподели Перес пред Al Jazeera.

В продължение на повече от шест месеца Al Jazeera следи няколко акаунта в обществените медии, набиращи за работа в Полша, като откри, че сметки във Фейсбук и TikTok с хиляди почитатели ще бъдат затворени, единствено с цел да се появят още веднъж скоро по-късно под друго име.

Перес сподели, че е предложила на управляващите да проведат следствие, което може да докара до слагане на организации в черен лист от Филипинската администрация по заетостта в чужбина.

CIS Group Manpower и нейният притежател Имран Мехмуд са във краткотрайния лист за наблюдаване на работодателите от Департамента за служащи мигранти на Филипините от май 2022 година

Бизнесите, включени в листата за наблюдаване, който служи като предизвестие към бъдещите чиновници, нямат право да наемат филипински служащи, в случай че не получат позволение от Министерството на служащите мигранти.

Перес сподели, че знае за други неакредитирани организации, които набират филипинци за работа в Полша, само че CIS Group Manpower към юни има най-вече недоволства от служащи, които са платили такси, само че не са стигнали до страната.

Юлиуш Глуски-Шимер, представител на Главната ревизия по труда на Полша, сподели пред Al Jazeera през ноември, че е направила две инспекции на CIS Group Manpower.

След като бяха открити „ дефекти “, инспекторатът издаде „ уведомление за усъвършенстване “ с „ четири оферти “, които имат за цел „ да обезпечат съблюдаване на наредбите в бъдеще “, сподели Глуски-Шимър.

Препоръките бяха ориентирани към „ законността на наемането на работа на чужденци “, в това число задължението за предложение на писмен контракт и даване на превод „ на език, понятен за чужденеца “.

„ Спазваме полското законодателство “

Собственикът на CIS Group Manpower, Мехмуд, отхвърли каквито и да било непозволени дейности от негова страна или неговата организация, която е лицензирана в страната от 2020 година, и сподели, че е сътрудничил на Инспекцията по труда, като й е дал всички документи, които е поискала предходната година.

„ Спазваме полския закон “, сподели той пред Al Jazeera.

Мехмуд сподели, че организацията му не таксува нищо за култивиране на визи на служащи или за намиране на работа, само че че се начисляват невъзвръщаеми „ консултантски такси “ за подкрепяне на служащите при разнообразни процедури.

Той сподели, че сполучливо е назначил десетки филипински служащи и че тези, които се оплакват от проточени кандидатури, могат да потърсят обяснение от неговата организация.

Той също по този начин означи, че всеки случай е друг и че процесът не е изцяло под негов надзор, защото молбите за визи попадат в компетенциите на полските управляващи.

„ Правим всичко допустимо, с цел да помогнем на хората и да ги доведем в Полша “, сподели той.

Мехмуд, който упрекна някои служащи в неистина, сподели, че неговата организация е била незаслужено атакувана.

„ Ние даваме контракти и разписки, когато получим парите в сметката на компанията “, сподели той, потвърждавайки, че някои от някогашните му чиновници са взели парите на претендентите.

Мехмуд сподели, че организациите в Полша са се сблъскали с проблеми, защото филипинските служащи постоянно изчезват след идването си в страната, вместо да заемат работата, за която са се съгласили.

Двама от някогашните чиновници на Мехмуд, поискали анонимност, отхвърлиха да са откраднали пари. Те настояват, че сътрудниците са били инструктирани да постановат надценки на служащите и да събират такси посредством персоналните им банкови сметки.

Въпреки че Мехмуд удостовери, че неговата организация е работила дружно с други организации тук-там като Хонг Конг, той не разкри съответните им финансови съглашения и сподели, че не може да поеме отговорност за това, което таксуват на своите клиенти.

Глуски-Шимер, представител на Полската ревизия по труда, сподели, че набирането на служащи мигранти от неевропейски страни от полски организации по заетостта, които си сътрудничат с задгранични субекти, постоянно включва „ комплицирани процеси на набиране “, които могат да бъдат „ невъзможни за инспекция “.

„ Такива бизнес механизми могат да служат за заобикаляне на наредбите на използвания закон “, сподели Глуски-Шимър.

Те могат също да употребяват „ избрани малки врати “, което може да доведе